ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
介護休業給付金と傷病手当金は併給できる？条件と注意点
家族の介護のために介護休業を取得している期間中に、自分自身も病気やケガで働けなくなった場合、
「介護休業給付金と傷病手当金は両方もらえるの？」
と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。
結論からいうと、それぞれの支給要件を満たしていれば、介護休業期間中でも傷病手当金が支給される場合があります。
介護休業給付金は「家族の介護のために休業する人」を支える雇用保険の制度、傷病手当金は「本人が病気やケガで働けないとき」を支える健康保険の制度です。
目的が異なる制度のため、介護休業中だからという理由だけで傷病手当金が受けられなくなるわけではありません。
この記事では、介護休業給付金と傷病手当金の違いや、両方の対象となるケース、申請時に確認しておきたいポイントをわかりやすく解説しています。
介護リテラシーとは？従業員の知識を職場の両立支援につなげる方法
親の通院への付き添いが増えている。けれど、「介護」と呼ぶほどなのか分からず、職場にも相談できない。本人がそうした迷いを抱えたまま、急な休みや業務の調整が必要になって初めて、会社が状況を知ることがあります。
介護リテラシーとは、介護について知識を持ち、必要な情報や相談先を見つけて、自分に合った行動につなげる力です。企業には、従業員が制度や窓口を知り、仕事との両立について早めに相談できる環境づくりが求められます。
この記事では、介護リテラシーの基本と企業が取り組む意義を整理し、社内での周知、相談対応、中小企業でも続けやすい進め方、実施後の確認方法まで順に解説しています。
育児・介護休業法の改正を社内でどう伝える？中小企業向け周知チェックリスト
法改正のお知らせを全社員に送っても、介護に関する社内周知が完了するとは限りません。
「全社員への案内」と「対象者への法定の対応」を分け、相談が人事・総務につながる仕組みまで整えることが重要です。
この記事では、中小企業が「誰に・いつ・何を・どう伝えるか」を決める手順と、周知前後のチェックリストを紹介します。
本稿は、2025年4月1日施行の介護分野の改正事項のうち、社内周知と相談対応に関わる内容を中心に扱います。介護休業の取得日数などの制度詳細ではなく、社内での実施方法に絞って解説しています。