ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
ビジネスケアラー支援とは？企業が取り組むべき具体策と進め方
働きながら親など家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が増える中、仕事と介護の両立支援は企業にとって重要な課題になっています。
介護は育児と異なり、いつ始まるのか予測しにくく、期間や負担の大きさも人によって異なります。
従業員が介護について会社へ相談しないまま一人で抱え込むと、心身の疲労や仕事のパフォーマンス低下、欠勤・休職、さらには介護離職につながる可能性があります。
経済産業省は、仕事をしながら家族を介護する人が2030年には約318万人となり、介護に伴う労働生産性低下などによる経済損失を約9兆円と試算しています。仕事と介護の両立支援は、従業員への福利厚生だけでなく、人材確保や生産性、企業経営にも関係する課題と位置付けられています。
さらに2025年4月からは、改正育児・介護休業法により、介護離職防止に向けた雇用環境整備、介護に直面した従業員への個別周知・意向確認、40歳等の従業員への早期の情報提供などが事業主に義務付けられています。
では、企業はビジネスケアラーをどのように支援すればよいのでしょうか。
本記事では、ビジネスケアラー支援が必要な理由から、企業が取り組むべき具体策、支援を進めるためのステップまで分かりやすく解説しています。
介護離職の原因とは？企業が知っておきたい離職防止のポイント
親の介護を理由に、従業員が突然退職を申し出る。企業にとって、介護離職は人材の確保や事業の継続に関わる重要な課題です。
しかし、介護離職は、介護が始まったことだけを理由に起こるわけではありません。
介護による時間的な制約や心身の疲労、経済的な負担、職場に相談しにくい環境など、さまざまな要因が重なることで、従業員が仕事を続けることを難しいと感じる場合があります。
特に注意したいのは、企業が従業員の介護状況を把握できないまま、突然の退職につながってしまうことです。
本記事では、介護離職が起こる主な原因と、企業が取り組むべき離職防止のポイントを解説しています。