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【無料実施中】仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）における課題の見える化により想定される今後の課題解決を支援
仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）における課題の見える化を無料で実施しております。
仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）における課題を見える化するだけでなく解決方法などについてもご提案させていただきます。
見える化されたを仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）における課題を解決することにより労働生産性の向上に寄与することが期待できます。
「仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）における課題の見える化」実施について
「仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）における課題の見える化」実施については以下のURL「問い合わせ」より『「仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）における課題の見える化」実施希望』とご連絡のほどよろしくお願いします。
https://bizcare-100life.net/contact/
高齢者社会により仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）対策が企業の差別化において非常に重要となります。
ビジネスケアラーとは？
ビジネスケアラーとは、仕事をしながら両親等の介護をする仕事と介護を両立している人のことをいいます。
高齢者社会により2030年には、家族介護者のうち約4割が仕事をしながら介護をするビジネスケアラーになると予測されています。
仕事と介護の両立する従業員（ビジネスケアラー）による企業のリスク
出典：経済産業省ホームページ（https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kaigo/kaigo.html）参照
＜リスク＞
・介護事由による業務の遅延
・身体的/精神的負担に起因する業務ミス
・他の従業員の業務量増加
・他の従業員の身体的/精神的負担の増加
・重要顧客との関係性低下
・離職者数の増加
・プレゼンティズム/アブセンティズムの増加
・新規従業員の採用困難
・労働生産性の低下
などが挙げられます。
企業は従業員の家族の介護状況を把握していないケースが多い
約5〜６割の企業において、従業員の現時点の介護の状況について把握を行なっていない、また、今後も把握する予定がない企業は約7割に上るとの調査結果もあります。状況を出来ていないことにより、従業員の必要としているニーズがわかっていないことが想定されます。
出典：経済産業省「第１回企業経営と介護両立支援に関する検討会」資料
（https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kaigo/kaigo_kento.html)参照