2025年に予定されている育児介護休業法の改定では、介護に関する制度が強化されます。この改定は、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」にとって欠かせない支援策を含んでおり、企業にとっても重要な対応が求められます。本記事では、改定の概要やビジネスケアラーの現状、企業や従業員が取るべき具体策を詳しく解説します。
目次
1. 育児介護休業法改定の概要
1-1 介護に関する改定ポイント
2025年の育児介護休業法改定では、以下の内容が新たに追加・強化されます。
◯介護離職防止のための個別の周知・意向確認等（義務）
・介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置
・介護に直面する前の早い段階(40歳等)での両立支援制度等に関する情報提供
◯介護離職防止のための雇用環境整備（いずれかの措置が義務）
・介護休業/介護両立支援制度等に関する研修の実施
・介護休業/介護両立支援制度等に関する相談体制の整備（相談窓口設置）
・自社の労働者の介護休業取得・介護両立支援制度等の利用の事例の収集・提供
・自社の労働者へ介護休業・介護両立支援制度等の利用促進に関する方針の周知
◯介護のためのテレワーク導入（努力義務）
◯介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
1-2 改定の背景
日本の高齢化が進む中で、介護を必要とする人の増加と、介護離職が深刻な社会問題となっています。介護による精神的・経済的負担は従業員の生産性にも影響を与え、職場全体の課題となることが少なくありません。このような背景から、従業員が安心して働ける環境を整備するために、法律の改定が行われています。
2. ビジネスケアラーの現状と課題
2-1 ビジネスケアラーとは？
ビジネスケアラーとは、家族の介護をしながら仕事を続ける人を指します。近年、その数は増加傾向にありますが、以下のような課題に直面しています。
・経済的負担：介護費用が家計を圧迫し、将来的な貯蓄にも影響。
・時間的制約：仕事と介護を両立するために十分な時間が確保できない。
・精神的負担：介護に伴う孤立感やストレスが増大。
2-2 改定がビジネスケアラーに与える効果
2025年の改定は、ビジネスケアラーに以下のメリットを提供します：
・企業における両立支援制度等に関する情報に触れることが多くなる。
・研修や相談窓口の設置によって介護に関する情報を得やすくなる。
・法律による支援強化で、介護離職を防ぐ環境が整備される。
3. 企業が取るべき具体策
3-1 制度の周知と利用環境の整備
企業は以下のような取り組みを行うことで、従業員が介護関連の制度を利用しやすい環境を整えます。
・両立支援制度の充実
・介護に関する相談窓口の設置
3-2 従業員向け介護研修の実施
介護に関する基本的な知識など従業員のリテラシー向上のための研修を実施します。この取り組みによって、従業員は適切な支援を受けられる環境が整い、介護に対する理解が深まります。
4. 従業員ができる準備
4-1 介護前より家族会議の実施
介護をスムーズに進めるには、介護前より家族会議を通じて役割・費用分担などを明確にすることが重要です。
4-2 公的支援の活用
従業員が活用できる公的支援として以下が挙げられます：
・介護保険サービス：訪問介護、デイサービスなどの利用。
・税制優遇：扶養控除や障害者控除の申請。
・自治体の支援制度：住宅改修費用の補助金など。
5. ハンドレッドライフが提供する育児介護休業法改定への支援内容
ハンドレッドライフでは、2025年の育児介護休業法改定により義務化された「従業員向け介護関連研修」や「介護関連相談窓口の設置」に対応したサポートを提供しています。これにより、企業が従業員の介護リテラシー向上・介護に関する悩みに対応しやすい体制を整えるお手伝いをしております。
特に、当社が提供する「賢約サポート」と組み合わせたケースが多く見られます。「賢約サポート」は、従業員やその家族の税金、社会保険料、医療費、介護費用といった公的支出が適切に行われているかを無料で診断し、過払いが判明した場合には、還付手続きを支援するサービスです。
＜ハンドレッドライフの主な支援内容＞
①介護関連研修の実施支援
従業員が介護制度や公的支援の利用方法を理解できるよう、わかりやすい研修を提供します。
- 介護休暇や休業制度の活用法
– 公的支援や税制優遇制度の解説
– 家族間での介護役割分担などの家族会議の重要性
②相談窓口設置のサポート
従業員が介護に関する悩みを気軽に相談できる窓口の設置を支援します。これにより、介護に伴う不
安や疑問を解消し、仕事と介護の両立を支援します。
まとめ
2025年の育児介護休業法改定は、介護を担うビジネスケアラーを支援し、企業が従業員をサポートする重要な機会となります。法律の改定を活かし、企業は従業員が安心して働ける環境を整えることで、生産性の向上や離職防止に繋げることができます。ハンドレッドライフでは、研修や相談窓口の設置、賢約サポートなどを通じて、企業とビジネスケアラーを包括的に支援しています。お気軽にご相談ください。