仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」は増加していますが、彼らの支援に取り組む企業はまだ少数です。しかし、ビジネスケアラー支援を導入することで、採用力を高め、企業全体のパフォーマンス向上にもつなげることができます。本記事では、ビジネスケアラーのサポートが企業にとってなぜ重要で、どのように活用できるのかを解説します。
目次
1. ビジネスケアラーとは
1-1 仕事と介護を両立する課題
近年、仕事と家族の介護を両立する「ビジネスケアラー」の数が急増しています。介護を理由に仕事を辞める人が増加しており、職場での支援が十分でない現状が浮き彫りになっています。この問題を放置すると、企業は貴重な人材を失い、生産性の低下や採用コストの増大などのリスクに直面する可能性が高まります。
1-2 ビジネスケアラーが直面する課題
ビジネスケアラーが抱える課題は多岐にわたりますが、主に以下の3つが挙げられます：
• 時間的制約：介護のために勤務時間を調整せざるを得ない状況が多く、仕事への集中が難しくなる。
• 経済的負担：介護にかかる費用が家計を圧迫し、将来的な不安を増幅させる。
• 精神的負担：介護に伴うストレスや孤立感が従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼす。
これらの課題を企業が認識し、ビジネスケアラーをサポートすることで、従業員が安心して働ける環境を整えることが求められます。
2. ビジネスケアラー支援が企業に与える影響
2-1 従業員のパフォーマンス向上
適切な支援を受けたビジネスケアラーは、介護負担が軽減され、仕事への集中度が向上します。例えば、柔軟な勤務制度や公的支援制度の活用を促進することで、従業員がストレスを軽減しながら業務に取り組むことが可能になります。このような環境づくりは、企業全体の生産性向上にも繋がります。
2-2 採用力強化と企業イメージの向上
ビジネスケアラーサポートに積極的な企業は、求職者からの評価が高まり、優秀な人材を惹きつける効果があります。また、介護に取り組む姿勢を明確にすることで、社会的責任を果たす企業としてのイメージアップにも寄与します。これにより、他社との差別化を図り、採用活動を有利に進めることが可能になります。
3. ビジネスケアラーサポートの具体策
3-1 柔軟な勤務制度の導入
• テレワークの推進：自宅から働ける環境を整え、通勤の負担を軽減する。
• 時短勤務やフレックスタイム制度：介護の時間を確保しやすくすることで、仕事と家庭のバランスを取れるようにする。
これらの制度を導入することで、ビジネスケアラーが離職せずに働き続けられる環境を提供できます。
3-2 介護に関する研修・相談窓口の設置
• 従業員向け介護研修：介護保険制度や公的支援をわかりやすく解説し、従業員が必要な情報を得られるようにする。
• 相談窓口の設置：従業員が介護に関する不安を相談できる場を設け、適切なサポートを受けられる体制を整える。
2025年の育児介護休業法改定では、これらなどの取り組みが義務化されるため、早期対応が必要です。
4. 採用力を強化するための広報戦略
4-1 支援制度の効果的なPR方法
企業のウェブサイトや採用ページで、ビジネスケアラーサポートに関する情報を積極的に発信することが重要です。特に、具体的な支援内容や従業員の体験談を盛り込むことで、求職者に対する信頼感を高めることができます。また、動画などを活用することで、視覚的に理解しやすい情報提供が可能になります。
4-2 採用活動での具体的なアプローチ
• 採用イベントでのPR：企業が提供するビジネスサポート内容を紹介し、求職者の関心を引きつける。
• SNSや広告を活用した情報発信：ビジネスケアラーサポートに力を入れていることをアピールし、幅広い層の求職者にリーチする。
これにより、介護を抱える求職者に対して「この企業なら安心して働ける」という印象を与えることができます。
5. ビジネスケアラーサポートの実施で得られる企業メリット
5-1 離職率低下と職場環境の改善
ビジネスケアラーサポートを積極的に実施することで、介護を理由とした離職が減少し、職場全体の人材定着率が向上します。また、従業員が安心して働ける環境が整うことで、職場の雰囲気が良くなり、従業員同士の信頼関係も深まります。
5-2 2025年法改正への準備と競争力強化
2025年の育児介護休業法改定に先駆けて支援体制を整えることで、法令遵守とともに競争力を高めることができます。企業がいち早く対応することで、求職者や従業員に対して「時代のニーズに応じた企業」としての印象を与えることが可能です。
まとめ
ビジネスケアラー支援は、従業員の介護負担を軽減し、企業の生産性向上や採用力強化にも寄与する重要な施策です。2025年の育児介護休業法改定を見据え、企業は早急に支援策を導入し、従業員が働きやすい環境を提供する必要があります。ハンドレッドライフでは、企業向けに介護支援策の導入や研修、相談窓口設置を支援するサービスなどを提供しています。ぜひお気軽にお問い合わせください。