ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
親の介護費用で従業員の家計負担が増えたら｜会社が案内できる相談先と対応手順
「親の介護費用が増え、生活が苦しい」。従業員から相談されたとき、会社は何を確認し、どこへ案内すればよいのでしょうか。
家計の悩みには、介護費用の支出だけでなく、付き添いや帰省に伴う収入減が重なっている場合もあります。
会社の役割は負担額や制度の適用を判断することではなく、困りごとを整理し、専門窓口と働き続けるための支援につなぐことです。
本記事では、人事・総務・労務担当者や管理職に向けて、初回相談の確認事項、公的な相談先、社内の対応手順を解説しています。
ビジネスケアラー支援を人的資本経営に位置づけるには？経営層への説明と指標設計
介護支援の制度はある。それでも、経営会議で「何のために投資し、何を成果として確認するのか」と問われると、説明に迷うことはないでしょうか。
ビジネスケアラー支援を人的資本経営に位置づける鍵は、人材の定着や業務継続という経営課題と、支援の評価方法を結びつけることです。
本記事では、制度の一覧ではなく、経営層への説明、指標設計、個人情報に配慮した運用を、担当部門と実施手順まで整理します。