親の介護をしながら働く「ビジネスケアラー」は年々増加しており、企業にとって介護離職対策は重要な経営課題となっています。
実際に、介護を理由に退職する従業員が発生すると、人材不足や採用コストの増加、生産性の低下など企業経営への影響は少なくありません。
こうした状況を受け、東京都では従業員の仕事と介護の両立を支援する企業を対象に「介護休業取得応援奨励金」を実施しています。
2026年度（令和8年度）は制度が拡充され、要件を満たした場合には最大145万円の奨励金を受給できるようになりました。
また、育児・介護休業法では、介護離職防止のための雇用環境整備が企業に求められており、介護リテラシー向上研修や相談窓口の整備なども重要な取り組みとなっています。
本記事では、制度の概要や支給要件、申請方法、加算制度、さらに介護離職防止につながる実践的な取り組みについてわかりやすく解説します。
目次
東京都 介護休業取得応援奨励金とは
制度の目的
東京都 介護休業取得応援奨励金は、従業員の介護休業取得と原職復帰を支援する企業に対して支給される制度です。
介護を理由とした離職を防ぎ、従業員が安心して働き続けられる職場環境づくりを促進することを目的としています。
高齢化が進む中、親の介護と仕事を両立するビジネスケアラーは増加しています。企業にとっても介護離職防止は人材確保や生産性維持の観点から重要な課題となっています。
2026年度の主なポイント
2026年度は制度内容が拡充され、最大145万円の支給が受けられる制度となりました。
単に介護休業取得者を支援するだけでなく、介護休業を支える職場環境の整備や、介護離職防止に向けた取り組みも評価される仕組みになっています。
支給金額と加算制度
基本支給額
奨励金は介護休業取得日数に応じて支給されます。
- 合計15日以上の介護休業取得
- 合計31日以上の介護休業取得
など、取得日数によって支給額が異なります。
詳細は年度ごとの募集要項を確認する必要があります。
最大145万円まで受給可能
東京都では、介護離職防止のための雇用環境整備を行う企業に対して加算制度を設けています。
対象となる取り組みには、
- 介護に関する研修の実施
- 相談窓口の整備
- 制度利用事例の収集・提供
- 制度利用促進方針の周知
などがあります。
これらの要件を満たすことで、最大145万円まで受給できる可能性があります。
対象企業と従業員の要件
企業側の要件
主な要件は以下の通りです。
- 介護休業応援プランシートの作成
- 東京都内に事業所を有する中小企業等
- 就業規則に介護休業制度を定めている
- 介護休業取得後に原職復帰している
- 所定の申請期限内に手続きを行う
従業員側の要件
対象となる従業員には、
- 雇用保険加入者
- 一定期間以上継続雇用されている
- 対象家族の介護を行っている
などの条件があります。
詳細は最新の募集要項で確認してください。
育児・介護休業法対応にもつながる「研修」と「相談窓口」の整備
東京都の介護休業取得応援奨励金では、介護離職防止のための雇用環境整備に取り組む企業に対して加算制度が設けられています。
対象となる取り組みは次の4つです。
- 介護休業・介護両立支援制度等に関する研修の実施
- 介護休業・介護両立支援制度等に関する相談体制の整備（相談窓口設置）
- 自社の労働者の介護休業取得・介護両立支援制度等の利用事例の収集・提供
- 制度利用促進に関する方針の周知
加算を受けるためには、このうち2つ以上の実施が求められます。
また、育児・介護休業法では、この4項目のうち少なくとも1つ以上の実施が企業の義務となっています。
つまり、奨励金の活用は法改正対応にもつながる取り組みと言えます。
介護リテラシー向上研修が求められる理由
介護離職は、介護そのものよりも
「何をすればよいかわからない」
ことが原因となるケースが少なくありません。
介護が始まった従業員の多くは、
- 介護保険制度
- 地域包括支援センター
- ケアマネジャー
- 介護休業制度
などについて十分な知識を持っていません。
そのため、介護に直面する前から介護リテラシー向上研修を実施することが重要です。
研修によって制度理解が進むことで、早期相談や適切な制度利用につながり、介護離職の防止が期待できます。
相談窓口の整備が介護離職防止につながる
介護の悩みは非常に個人的な問題であり、上司や同僚に相談しづらいと感じる従業員も少なくありません。
その結果、
- 一人で抱え込む
- 制度を利用できない
- 離職を選択する
というケースも発生しています。
こうした状況を防ぐためには、介護に関する相談窓口の整備が重要です。
相談窓口では、
- 介護休業制度の案内
- 介護保険制度の説明
- 地域の介護サービス情報提供
- 介護費用に関する相談
などを行うことができます。
相談しやすい環境を整えることで、従業員は安心して仕事と介護を両立できるようになります。
奨励金だけでは解決できない介護離職の課題
復職後の支援が重要
介護休業が終了しても、介護そのものが終わるわけではありません。
従業員は復職後も、
- 通院付き添い
- ケアマネジャーとの調整
- 施設探し
- 家族との役割分担
などに対応する必要があります。
そのため、復職後も継続的に支援する体制が重要です。
ビジネスケアラー支援の必要性
近年は、仕事と介護を両立するビジネスケアラー支援の重要性が高まっています。
企業が
- 介護リテラシー向上研修
- 相談窓口設置
- 情報提供
- 制度活用支援
などを行うことで、介護離職防止だけでなく、人材定着や生産性向上にもつながります。
FAQ
Q1. 東京都 介護休業取得応援奨励金とは何ですか？
介護休業を取得した従業員が原職復帰した場合に、企業へ支給される東京都の奨励金制度です。
Q2. 最大いくら受給できますか？
2026年度は加算制度を活用することで最大145万円まで受給できる可能性があります。
Q3. 東京都以外の企業も対象になりますか？
原則として東京都内に事業所を有する中小企業等（従業員数300人以下）が対象です。
Q4. 育児・介護休業法では企業に何が求められていますか？
介護離職防止のための雇用環境整備として、研修実施や相談窓口設置などの取り組みが求められています。
Q5. 奨励金を受給すれば介護離職は防げますか？
奨励金は有効な支援策ですが、研修や相談窓口などの継続的な取り組みを組み合わせることが重要です。
まとめ
東京都 介護休業取得応援奨励金は、介護離職防止と仕事と介護の両立支援を後押しする制度です。
2026年度は最大145万円まで受給できる制度へと拡充され、企業が介護休業取得支援や職場環境整備に取り組みやすくなっています。
また、育児・介護休業法への対応として求められる介護リテラシー向上研修や相談窓口の整備は、奨励金の加算対象にもなっています。
制度を活用しながら、従業員が安心して働き続けられる職場づくりを進めることが、これからの企業経営において重要になるでしょう。
仕事と介護の両立支援をご検討中の企業様へ
ハンドレッドライフでは、
- ビジネスケアラー実態調査
- 介護リテラシー向上研修
- 介護相談窓口支援
- 介護費用や制度活用サポート
を通じて、企業の介護離職防止を支援しています。
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という企業様は、お気軽にご相談ください。
貴社の状況に合わせた仕事と介護の両立支援策をご提案いたします。
