ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策・支援策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。
ビジネスケアラーサポートで実現！介護離職を防ぐ企業の具体策
介護と仕事の両立が困難な“ビジネスケアラー”が急増する中、企業にとって介護離職の防止は避けて通れない課題です。その解決策として注目されているのが「ビジネスケアラーサポート」。制度を整備し、従業員の不安を軽減することで、離職防止や職場満足度向上につなげることができます。本記事では、制度設計や助成金活用、実際の導入事例を通じて、企業が実践できる具体策をわかりやすく解説しています。
ビジネスケアラーサポート｜従業員の介護実態を把握する方法
介護と仕事の両立に悩む“ビジネスケアラー”の支援を目的とした制度整備が進む一方で、「従業員の介護実態把握ができていない」と課題を感じている企業は少なくありません。ビジネスケアラーは表面化しにくく、支援が必要な社員を見逃してしまうケースもあります。この記事では、「ビジネスケアラーサポート 従業員の介護実態把握ができていない」状況を改善するために、調査方法・活用ツール・成功事例などを具体的に解説しています。
ビジネスケアラーサポート｜育児支援に比べ介護支援が進まない理由
近年、企業における育児支援は着実に整備・評価されてきましたが、「企業における育児支援よりも介護の両立支援の取り組みが遅れている」という現状が浮き彫りになっています。介護は突発的で長期化しやすく、支援制度の整備や運用も複雑になりがちです。本記事では、なぜ介護支援が育児支援に比べて評価されにくいのか、その背景や課題を明らかにしつつ、企業が今後取るべき「ビジネスケアラーサポート」の具体策について詳しく解説しています。
介護リテラシーを高めて離職防止！ビジネスケアラーサポートの実践法
介護と仕事を両立する社員“ビジネスケアラー”への支援は、多くの企業にとって急務となっています。特に注目すべきは「介護リテラシー向上」。従業員が正しい情報や知識を持つことは、離職やストレスの予防に直結します。本記事では、ビジネスケアラーサポートにおける介護リテラシー向上の重要性や、その実践方法について、企業が今すぐ取り組める5つの視点から詳しく解説しています。
介護と仕事の両立に悩む女性へ｜ビジネスケアラーサポートの効果とは
介護と仕事の両立に直面する“ビジネスケアラー”の多くが女性であり、その負担は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、主たる介護者のうち約6割〜7割が女性であり、特に40代〜50代の働き盛りの女性が親や義理の親の介護を担うケースが多くなっています。これはキャリア形成の重要な時期と重なりやすく、仕事と介護の両立が難しくなる原因にもなっています。本記事では、女性に偏る介護負担の実態と企業が取り組むべきビジネスケアラーサポートの導入・改善策について詳しく解説しています。