2025年4月の介護休業法改定が間近に迫り、多くの企業が対応を求められています。本改定では、ビジネスケアラー対策の強化が求められ、介護休業を取得しやすい職場環境の整備が不可欠となります。しかし、「具体的に何をすればよいのか？」「企業の義務は何か？」と疑問を抱える経営者や人事担当者も多いでしょう。本記事では、介護休業法改定のポイントを整理し、企業が取るべき対応策を詳しく解説します。適切な制度を整え、従業員の介護離職を防ぐことで、企業の安定した経営と人材確保を実現しましょう。
目次
1. 介護休業法改定の概要とビジネスケアラー対策
1-1 2025年介護休業法改定の主なポイント
• 企業に求められる「介護休業制度の周知」と「相談窓口の設置」
• 従業員が安心して仕事と介護の両立ができる環境整備の義務化
• 柔軟な働き方の推奨（テレワーク、短時間勤務制度の整備）
1-2 企業が考えるべきビジネスケアラー対策
• 介護休業だけでなく、仕事と介護の両立を支援する施策の導入
• 介護リテラシー研修の実施による管理職の意識向上
・仕事と介護を両立するための従業員への介護リテラシー研修
• 社内の制度利用を促進するための社内広報活動
2. 介護休業法の改定で企業が果たすべきこと
2-1 介護休業取得者への適切な対応
• 介護休業を申請する従業員への個別の周知と意向確認の義務
• 介護休業取得後の業務復帰支援の仕組みづくり
• 休業期間中の代替要員の確保と業務引き継ぎのルール化
2-2 企業が設置すべき相談窓口の役割
• 介護に関する社内相談窓口の設置と従業員への周知
• 介護休業制度の利用方法や公的支援情報の提供
• 相談窓口の活用で、従業員の肉体・精神・金銭的負担を軽減
3. 介護休業取得者の職場復帰を支援する方法
3-1 介護休業後のスムーズな復職のためのビジネスケアラー対策
• 介護休業取得者が復帰しやすい職場づくりのポイント
• 復帰後のフォロー体制（業務の負担軽減、柔軟な勤務制度）
3-2 企業が取り組むべき復職支援策
• 復職後のキャリア支援（昇進・昇格のハンデをなくす）
• 介護休業からの復帰に備えたスキルアップ研修の導入
4. ビジネスケアラー対策として導入すべき企業の支援策
4-1 企業のビジネスけアラー対策のための介護支援制度の充実
• 介護休業以外の選択肢（介護短時間勤務、介護フレックスタイム制度）
• 介護費用の補助制度や、介護に関する福利厚生の拡充
4-2 介護リテラシーを向上させるための研修
• 従業員向けの介護リテラシー研修の実施
• 介護に直面した際の対応策を学ぶワークショップの開催
• 管理職向けの「ビジネスケアラー支援のためのマネジメント研修」
5. 介護休業法改定に備えるための実践的な準備
5-1 企業の対応計画の策定
• 介護休業制度の現状分析と改定後の見直しポイント
• 社内制度の整備スケジュールと従業員への周知方法
5-2 介護休業制度の活用を促進する社内施策
• 社内ポータルサイトや説明会を活用した制度の認知向上
• 介護休業経験者の声を共有し、利用のハードルを下げる
• 定期的なアンケートを実施し、従業員のニーズを把握
まとめ
2025年4月に施行される介護休業法の改定は、企業にとって従業員支援を強化する絶好の機会です。特に、ビジネスケアラー対策を重視し、従業員が介護と仕事を両立できる環境を整えることが、企業の成長と人材確保のカギとなります。本記事で紹介したポイントを参考に、自社の介護休業制度を見直し、従業員の働きやすい環境を整えていきましょう。
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