高齢化が進む日本社会において、仕事と介護の両立は企業にとって無視できない課題となっています。2025年4月には「介護休業法」が改正され、企業の対応義務が強化 されることが決定しました。しかし、「企業はどのような対応をすべきか」「法改正により何が変わるのか」について、十分に理解していない経営者や人事担当者も少なくありません。本記事では、2025年の法改正を踏まえ、企業が負う義務と具体的な実務対応策をわかりやすく解説 します。早めの準備を進め、介護と仕事の両立を支援できる企業づくりを目指しましょう。
目次
1. 介護休業法とは？企業が知るべき基本知識
1-1 介護休業法の概要と目的
介護休業法は、労働者が仕事と介護を両立できるようにすることを目的として制定された法律です。この法律により、企業は以下の対応を行う義務があります。
✅ 介護休業・介護休暇の取得を認めること
✅ 介護離職を防ぐための雇用環境整備を行うこと
✅ 介護に直面した従業員へ制度の周知と意向確認を行うこと
✅ テレワークや短時間勤務など、介護と仕事を両立できる環境を整備すること
1-2 企業が負う基本的な義務
企業には、以下の 「義務」 が課されています。
🔹 介護休業制度の導入と適切な運用
🔹 介護に関する社内周知と従業員への情報提供
🔹 柔軟な働き方の提供（短時間勤務・テレワーク）
🔹 従業員の介護に関する意向確認の実施
🔹 介護休業取得者が復帰しやすい環境整備
2. 2025年改正ポイント｜企業の義務強化とは？
2-1 介護離職防止のための雇用環境整備義務
2025年4月の法改正では、企業に対して「介護離職を防ぐための雇用環境整備」が義務化されました。企業は 以下の4つの取り組みのうち、少なくとも1つを実施 しなければなりません。
1. 介護休業や支援制度に関する研修の実施
2. 介護休業や支援制度に関する相談窓口の設置
3. 自社の介護休業制度利用事例の収集・提供
4. 従業員への制度利用促進に関する方針の周知
実務対応策：
✅ 介護セミナーを年1回開催し、従業員の意識向上を図る
✅ 介護相談窓口を設置し、従業員が気軽に相談できる環境を整備
✅ 介護支援制度の社内マニュアルを作成し、全従業員に配布
2-2 個別の周知・意向確認の義務化
従業員が介護に直面した場合、企業は「介護休業制度の内容を個別に周知し、意向確認を行う義務」を負います。
🔹 具体的な義務対応策
• 介護制度の利用可否を従業員と面談で確認
• 介護支援ガイドラインを作成し、必要な情報を簡単に入手できるようにする
• 上司向けに「介護対応マニュアル」を作成し、部下の介護支援に備える
2-3 介護のためのテレワーク導入義務（努力義務）
2025年4月から、企業は介護のためのテレワーク導入を努力義務として求められます。
🔹 テレワーク推進のための具体策
• 介護対象者を持つ従業員にテレワーク制度を適用
• フレックスタイム制を拡充し、介護に対応しやすい働き方を提供
• 介護中の業務負担を軽減するため、チーム制を強化
3. 企業が実施すべき義務によるビジネスケアラーサポート
3-1 介護休業・休暇の適切な運用
企業は、従業員が適切に介護休業や介護休暇を取得できる環境を整備する 義務があります。
✅ 介護休業（最大93日間）
✅ 介護休暇（年5日間）
✅ 短時間勤務制度（3年以上の期間で、2回以上取得可能）
3-2 介護休業後の復職支援の充実
企業は、従業員が介護休業からスムーズに職場復帰できるように、必要なサポートを提供することが望まれます。
これにより、復職後の業務負担を軽減し、仕事と介護の両立を促進することができます。
🔹 企業の推奨対応策
• 職場復帰プログラムの策定（スキルアップ研修や面談の実施）
• 介護と仕事を両立しやすい業務設計の見直し
• 人事評価制度を見直し、休業取得者が不利にならない仕組みの導入
• 柔軟な働き方の提供（短時間勤務・フレックス勤務の活用）
また、2025年4月の法改正により 介護のためのテレワーク導入が努力義務 となるため、これを活用することで職場復帰後のスムーズな働き方を支援することが可能です。
4. 企業が実施すべき「柔軟な働き方」の整備によるビジネスケアラーサポート
4-1 短時間勤務・時差出勤の導入
短時間勤務制度やフレックスタイム制を活用することで、従業員が介護と仕事を両立しやすい環境を提供できます。
🔹 推奨される制度例
✅ 週3～4日勤務を選択できる制度の導入
✅ 介護に応じた勤務時間の調整を可能にする柔軟な制度設計
まとめ
2025年4月の法改正により、企業の介護休業法対応における義務が強化されます。特に、
• 「介護離職防止のための雇用環境整備」
• 「個別の周知・意向確認の実施」
• 「介護のためのテレワーク導入」
が企業の対応ポイントとなります。
適切な制度整備を行い、介護と仕事を両立しやすい職場環境を整えましょう！
＜参考＞ビジネスケアラーサポートサービス
