日本の高齢化社会では、仕事と介護を両立する従業員、いわゆるビジネスケアラーが増加しています。こうした従業員の負担を軽減する取り組みは、企業の福利厚生として注目されています。本記事では、介護費用の削減や支援の仕組みを提供する「賢約サポート」を福利厚生として導入するメリットと、その具体的な内容を詳しく解説します。
目次
1. 介護費用削減の背景と企業が取るべき支援策
1-1 介護費用が従業員に与える影響
介護費用は高齢化社会が進む日本において、従業員にとって大きな負担となっています。平均的な介護費用は月額7万円〜15万円とされており、多くの家庭で家計を圧迫する要因となっています。この経済的負担は、仕事のパフォーマンス低下や精神的なストレスの増加を引き起こします。
1-2 ビジネスケアラーの負担と企業への影響
ビジネスケアラーが抱える負担は、企業にも直接影響を及ぼします。介護費用に関する経済的な不安や時間的な制約が、離職や欠勤の増加につながり、結果的に企業の生産性を低下させる可能性があります。
2. 税金などの見直しにより介護費用を削減
2-1 賢約サポートの概要と仕組み
「賢約サポート」は、税金、社会保険料、医療費、介護費などの公的支出を見直し、無駄な支出を削減するサービスです。専門家の診断を通じて、過払い分の還付を受ける手続きをサポートし、従業員の介護費用など経済的負担を軽減します。
2-2 どのような支出が削減できるのか
介護費用の削減において、「賢約サポート」は以下の分野を重点的に見直します。
• 税金控除：扶養控除や障害者控除などの適用確認
• 介護費用：介護保険の適切な活用と還付申請
• 医療費控除：医療費に関する過払いの診断と手続き
3. 賢約サポートを福利厚生として導入するメリット
3-1 企業にとってのメリット
• 介護離職の防止: 従業員が経済的負担を軽減できることで、離職を防ぎ、人材確保につながります。
• 生産性向上: 従業員が安心して働ける環境を提供することで、業務効率の向上が期待されます。
• 企業イメージの向上: 介護支援を提供する企業として社会的評価が高まります。
3-2 従業員にとってのメリット
• 経済的負担の軽減: 公的支援制度の活用により、年間数十万円の削減が可能です。
• 仕事と介護の両立支援: 介護費用に関する不安が解消されることで、安心して仕事に集中できます。
4. 賢約サポートの具体的な活用方法
4-1 導入のステップとプロセス
企業が賢約サポートを導入する際のプロセスは以下の通りです。
1. 企業内説明会の実施：サービス内容を従業員に周知します。
2. 簡単な診断シートの記入：従業員が支出状況を記入し、診断を受けます。
3. 専門家の分析とアドバイス：結果をもとに具体的な削減提案が行われます。
4-2 従業員への利用促進のポイント
従業員に積極的に利用してもらうためには、以下の施策が効果的です。
• 定期的な社内説明会の開催
• 成功事例の共有：削減が実現した従業員の事例を共有することで、利用意欲を高めます。
5. 他の福利厚生との相乗効果
5-1 柔軟な働き方との組み合わせ
介護休業や時短勤務などの制度と併用することで、より多面的な支援が可能になります。賢約サポートを活用することで、柔軟な働き方と経済的支援を同時に提供できます。
5-2 企業ブランドの向上と採用強化
ビジネスケアラーを支援する取り組みは、採用市場における企業の評価を高める要因となります。特に高齢化が進む日本では、介護支援の福利厚生が求職者にとって重要な選択基準となるケースが増えています。
まとめ
介護費用を削減によりビジネスケアラーを支援する「賢約サポート」の導入は、企業と従業員の双方に大きなメリットをもたらします。介護費用の削減を通じて、従業員の経済的負担を軽減し、仕事と介護の両立をサポートする環境を整えることで、企業の生産性向上やブランド価値の向上が期待できます。
介護支援を通じて、社会的責任を果たしつつ、従業員の満足度を向上させる取り組みを進めてみませんか？
参考「賢約サポート」
