高齢化が進む中、介護はすべての働く世代にとって無関係ではない課題となっています。特に、家族の介護を担いながら働く「ビジネスケアラー」にとって、経済的負担と仕事の両立は深刻な問題です。2025年4月には育児・介護休業法が改正され、企業にも具体的な支援策の導入が義務づけられます。本記事では、「ビジネスケアラーサポート 介護費用削減方法」をテーマに、企業と従業員双方にとって有益な支援制度とその導入方法について解説します。
目次
1. 介護費用の現状と企業に求められる対策
1-1 高齢化と介護離職リスクの拡大
高齢化の加速に伴い、要介護者の増加とともに介護を理由に離職する人も増えています。特に40～50代の管理職層が影響を受けやすく、企業にとっては人材流出や生産性低下など、見逃せないリスクとなっています。こうした課題に対して、制度面・経済面の両側からのサポートが急務です。
1-2 2025年4月法改正に向けた義務対応
改正育児・介護休業法により、企業は以下のいずれかの対応が義務化されます：。
・介護リテラシー向上のための研修実施
・介護に関する相談窓口の設置
・制度利用事例の提示
・社内への支援方針の周知
これらを実施することで、介護離職の防止とビジネスケアラーの定着を促進できます。
2. ビジネスケアラーサポートとは？
2-1 ハンドレッドライフの提供する削減プログラム
ハンドレッドライフは、介護費用の「見直し」と「削減」に特化した支援プログラムを提供しています。対象は、家族の介護を担いながら働く全てのビジネスケアラー。制度活用や税制支援を通じて、実質的な経済的負担の軽減を図ります。
2-2 主なサポート内容
・護費用削減に役立つセミナー（控除制度・民間保険・節税対策）
・専門家による個別診断と相談対応
・税金等の還付手続きのサポート
企業向けには、これらをパッケージ化した研修・制度導入支援サービスも展開しています。
3. 介護費用削減に直結する制度活用法
3-1 控除制度を使えば年間10万円以上削減も
医療費控除・扶養控除・障害者控除など、制度を正しく使うだけで年間10万円以上の節税も可能になります。特に、要介護認定を受けた高齢者を扶養している場合などは、適用される控除の種類も多くなります。
3-2 自己判断よりプロの診断を
制度の活用には細かい条件確認や申請書類の準備が必要なため、専門家のアドバイスを受けるのが効果的です。ハンドレッドライフが提供する「賢約サポート」では、無料診断から申請代行までワンストップで支援しており、申請漏れの防止にもつながります。
4. プログラム導入のメリット
4-1 従業員側のメリット
- 年間10万円以上の介護費用削減
- 経済的不安の軽減による離職リスクの低下
- 他の介護支援サービスの活用が可能
4-2 企業側のメリット
- 2025年法改正への確実な対応
- 従業員満足度とエンゲージメントの向上
- 人的資本経営やESG経営との親和性強化
5. 今すぐ始めるべき3つのステップ
- 現状把握：自社にビジネスケアラーがどの程度いるか調査
- 社内方針の整備：育児・介護両立支援を戦略の一部に
- 外部支援の導入：専門機関と連携して実行支援を開始
まとめ
介護費用対策は今すぐ始めるべき経営課題 「介護費用の削減」は家庭の課題にとどまらず、企業の人材戦略・経営戦略にも大きく影響するテーマです。法改正が迫る今こそ、具体的な制度活用と外部連携によって、従業員の負担を減らしながら企業の価値を高める絶好のタイミングです。
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＜参考＞ハンドレッドライフの介護費用の削減プログラム
