ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
介護離職 防止の決定版｜企業と個人が今すぐ取るべき対策とは
「親の介護が突然始まって働き続けられるか不安…」「介護離職が頭をよぎる」「会社に迷惑をかけたくない」——こうした悩みを抱えるビジネスケアラーは年々増加しています。特に中小企業では欠勤や離職が企業経営に直結するため、介護離職 防止 は企業・本人の双方にとって喫緊の課題です。介護離職の最大の原因は「制度を知らない」「相談できない」「働き方に選択肢がない」という情報不足と環境不足。本記事では、介護離職 防止に向けて企業が整えるべき支援策、個人が今すぐ始められる対策、法改正への対応ポイントまでを体系的に解説しています。
介護と仕事を両立するビジネスケアラー支援策を徹底解説
親の介護が突然始まり、「仕事を続けられるのか？」と悩む人が急増しています。今や働きながら家族を介護する“ビジネスケアラー”は全国に300万人以上。離職や収入低下、ストレス増加など、放置すれば深刻な問題に発展する可能性があります。その一方で、多くの人が「使える支援制度」や「会社のサポート」を知らないまま、個人で介護を抱え込んでいます。本記事では、ビジネスケアラー支援の基本から、企業が整えるべき制度、個人が活用できる支援、費用・時間を減らす実践策まで包括的に解説しています。
介護リテラシーとは｜介護の不安を減らすために必要な力とは？
「親の介護が必要になったとき、何から始めればいいのか分からない」「制度やサービスが複雑で不安…」——これは多くの人が抱える共通の悩みです。そこで今注目されているのが “介護リテラシー” という考え方です。介護リテラシーとは、介護に必要な知識・判断力・情報活用力の総称で、介護初心者ほど重要になります。介護リテラシーが低いまま介護を始めると、ムダな出費や間違ったサービス選び、介護離職といった深刻な問題につながることも。本記事では、介護リテラシーの意味、身につけるべき力、仕事と介護の両立に役立つ実践ポイントまで、わかりやすく解説しています。
知らないと損！賢約サポートで受けられる節税対策とは
「親の年金や介護費が増えて家計がきつい」「税金や社会保険料が高い気がするけれど、どこに相談していいかわからない」——そんな不安を抱えたままにしていませんか。実は、日本の税金・社会保険・医療費・介護費にはさまざまな軽減制度が用意されている一方で、「制度を知らない」「自分が対象か分からない」という理由だけで、払いすぎたお金をそのままにしているご家庭が少なくありません。賢約サポートは、こうしたご家庭向けの “家計の健康診断” サービスです。税金や社会保険料、医療費・介護費などの公的な支出が適切かどうかを無料でチェックし、必要に応じて還付の可能性の確認や、将来の負担軽減につながる制度活用をサポートするものです。この記事では、賢約サポートで受けられる主な節税対策、サービスの流れ、どんな家庭に向いているのかまで、わかりやすく紹介しています。
ビジネスケアラー支援は実態把握から｜外部支援の活用で介護離職を防ぐ方法
「仕事と介護を両立している社員がどれくらいいるのか、正確には把握できていない」「制度は用意したが、実際にビジネスケアラー支援として機能しているか不安」そんな声が、今、多くの企業から聞かれます。介護と仕事を両立する「ビジネスケアラー」は増え続けているにもかかわらず、実態把握が十分に行われていない企業はまだ多数あります。その結果、介護離職やパフォーマンス低下、メンタル不調など、見えないリスクがじわじわと進行しているケースも少なくありません。一方で、限られた人事リソースや予算の中で、すべてを社内だけで対応しようとするのは現実的ではありません。そこで鍵になるのが、「ビジネスケアラー支援×実態把握×外部支援の活用」という考え方です。この記事では、
- なぜまず「実態把握」が必要なのか
- ビジネスケアラー支援に外部支援者を活用するメリット
- 中小企業でも今日から始められる実践ステップ
までを、5つの視点からわかりやすく解説しています。