ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
中小企業こそ急ぐべき！ビジネスケアラー研修で介護費用を賢く削減し、離職を防ぐ実践策
働きながら家族の介護を担うビジネスケアラーは年々増加し、中小企業では「一人が抜けるだけで現場が回らない」深刻なリスクに直結します。そこで注目されているのがビジネスケアラー研修。制度の“知る・使う”を最短化し、介護費用の削減・離職防止・生産性維持を同時に叶える実践策です。本記事では、なぜ今導入すべきか、どのように始めれば効果が出るのかを分かりやすく解説しています。
ビジネスケアラー支援が企業成長を加速！離職防止・生産性向上を実現する実践ガイド
少子高齢化が進む日本では、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」が確実に増えています。彼らを十分に支援できない企業では、プレゼンティーイズム（不調就業）や離職の増加、採用難など見えにくい損失が積み上がります。一方で、制度・教育・費用支援を戦略的に整えると、生産性やエンゲージメントが改善し、企業ブランドと採用力まで高まります。本稿は、ビジネスケアラー支援を経営課題として捉え、今日から実装できる具体策と運用のコツを「測る→支える→改善する」の流れで解説しています。
家族信託とは何か？認知症・相続トラブルを防ぐ新しい資産管理術
「親が認知症になったら銀行口座が凍結される」「相続時に家族で揉めたくない」——そんな不安を抱える人が増えています。そこで注目されているのが“家族信託”という新しい資産管理の仕組みです。家族信託とは、信頼できる家族に財産の管理や運用を任せる制度で、従来の遺言や成年後見制度では対応しきれなかった課題をカバーできる柔軟な手段です。本記事では、「家族信託とは何か？」という基本から、メリット・デメリット、手続きの流れ、注意点までをわかりやすく解説しています。
扶養控除 年金168万円の親は対象？2025年改正でどう変わるか徹底解説
「親の年金が168万円あるけれど、扶養控除の対象になるの？」「2025年の税制改正で条件が変わると聞いたけど、うちはどうなる？」そんな不安を感じている方が増えています。2025年の改正により、扶養控除の所得要件が48万円 → 58万円へ引き上げられました。この変更で、65歳以上で公的年金168万円以下の親は、原則「すべて所得58万円以下」に収まり、扶養控除の対象となるケースが大幅に増えています。
重要なのは「年金額」ではなく 公的年金控除後の所得で判断すること。また、扶養になると「障害者控除を子が申請できる」など、大きな節税メリットもあります。