ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策・支援策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。
人的資本経営に必須！ビジネスケアラーサポートと介護リテラシー対策
人的資本経営が注目を集める中で、従業員の「介護リスク」対策は欠かせないテーマになっています。
仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」の増加に対応するには、企業としてのビジネスケアラーサポート体制強化と、従業員の介護リテラシー向上が不可欠です。
特に2025年の育児・介護休業法改正により、企業には具体的な支援施策が求められる時代へ。本記事では、人的資本経営を強化するために押さえておきたい「ビジネスケアラーサポート」と「介護リテラシー向上」の実践方法について、わかりやすく解説しています。
ビジネスケアラー対策に不可欠！家族会議の進め方と注意点
介護が突然始まると、家族は誰が何を担うか、費用はどうするかなど多くの判断を迫られます。そんなときに欠かせないのが「家族会議」です。しかし、「話し合いのきっかけがない」「うまくまとまらない」と悩む人も少なくありません。この記事では、ビジネスケアラー（働きながら介護を担う人）を支える視点から、家族会議の重要性と進め方を解説しています。
DEI時代の新常識｜ビジネスケアラー支援の重要性とは
働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」の存在は、これまで多くの企業で見過ごされてきました。しかし、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）が経営の中核に位置づけられる今、ケア責任を抱える従業員への配慮は不可欠なテーマです。本記事では、「ビジネスケアラー DEI」という観点から、仕事と介護の両立支援がなぜ重要なのか、企業が実践すべき施策や人的資本情報開示との連携について詳しく解説しています。
ビジネスケアラー支援に使える助成金とは？
介護と仕事の両立に悩む従業員＝ビジネスケアラーの支援は、企業の人的資本経営やESG施策に直結する重要課題です。特に「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」は、制度整備を行う企業にとって、実効性と金銭的支援の両面でメリットがあります。本記事では、助成金の概要、活用方法、注意点、成功事例などを詳しく解説しています。
介護費用削減＆捻出の新常識！今すぐ使える「賢約サポート」の活用術
「想像以上にお金がかかる…」
突然始まる介護は、医療費・介護用品・施設利用料など多くの出費を伴い、家計に大きな負担を与えます。さらに、介護のために離職や時短勤務を選ぶことで収入も減少し、「介護費用の捻出」が切実な課題となる家庭は少なくありません。
そこで注目したいのが、節税制度を活用した介護費用削減の考え方と、複雑な制度を無料で診断・代行してくれる「賢約サポート」という新しい選択肢。本記事では、介護費用の実態から節税による捻出方法、そして具体的な成功事例まで、介護家計を支える実践的な情報をご紹介しています。