ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策・支援策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。
【企業必見】ビジネスケアラー対策研修 成功する介護支援の実践方法
現代社会では、高齢化の進行とともに、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」が増加しています。企業にとっても従業員の介護離職は深刻な問題であり、対策が急務です。そのため、多くの企業が「ビジネスケアラー対策研修」を導入し、従業員が仕事と介護を無理なく両立できる環境づくりを進めています。本記事では、企業が取り組むべき研修の内容や具体的な支援策、成功事例について詳しく解説しています。
2025年改正 介護休業法｜企業が今すぐ準備すべき対応策
高齢化が進む日本社会において、仕事と介護の両立は企業にとって無視できない課題となっています。2025年4月には「介護休業法」が改正され、企業の対応義務が強化 されることが決定しました。しかし、「企業はどのような対応をすべきか」「法改正により何が変わるのか」について、十分に理解していない経営者や人事担当者も少なくありません。本記事では、2025年の法改正を踏まえ、企業が負う義務と具体的な実務対応策をわかりやすく解説しています。
来月に迫る介護休業法改定｜企業が今すぐ対応すべきポイント
2025年4月の介護休業法改定が間近に迫り、多くの企業が対応を求められています。本改定では、ビジネスケアラー対策の強化が求められ、介護休業を取得しやすい職場環境の整備が不可欠となります。しかし、「具体的に何をすればよいのか？」「企業の義務は何か？」と疑問を抱える経営者や人事担当者も多いでしょう。本記事では、介護休業法改定のポイントを整理し、企業が取るべき対応策を詳しく解説しています。
従業員向け介護費用削減セミナーで学ぶ節約術
高齢化が進む日本社会において、従業員の「仕事と介護の両立」は重要な課題です。特に介護費用の負担は、ビジネスケアラーにとって大きな悩みの一つ。介護にかかる経済的負担を軽減することで、介護離職を防ぎ、安定した職場環境を整えることが企業の課題となっています。企業が「従業員向け介護費用削減セミナー」を提供することで、支出の最適化や公的支援制度の活用方法を学び、従業員の経済的負担を軽減できます。本記事では、「ビジネスケアラー対策 従業員向け介護費用削減のためのセミナー」をテーマに、企業が取り組むべき支援策やセミナーの活用法について詳しく解説しています。
民間介護保険と生命保険活用術｜企業のビジネスケアラー支援策
介護と仕事の両立を求められる「ビジネスケアラー」が増加する中、企業が従業員を支える取り組みとして注目されているのが、民間介護保険や生命保険の介護特約の活用です。しかし、それぞれの保険の違いや最適な使い方を理解している人はまだ多くありません。本記事では、「ビジネスケアラーサポート」「民間介護保険」「生命保険」を軸に、企業・従業員の両面から介護への備え方を解説しています。