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企業の生産性向上と介護離職防止を支援！
「ビジネスケアラー対策・介護休業法対応研修」についてサービス紹介ページに登録しました。
少子高齢化が進む日本において、「仕事と介護の両立」 は多くの従業員にとって切実な問題となっています。この課題に対し、企業がどのように支援を提供できるかが問われる中、「ビジネスケアラー対策・介護休業法対応研修」 についてサービス紹介ページに登録しました。
ハンドレッドライフでは、企業向けの介護リテラシー向上研修プログラム を提供し、従業員が介護と仕事を両立できる環境づくりをサポートします。特に、2025年4月施行の「介護休業法改正」に伴い、企業に求められる対応が増えていることから、今後ますます関心が高まることが予想されます。
ビジネスケアラーの増加と企業の課題
現在、日本の企業では、40代・50代の中堅社員を中心に「ビジネスケアラー（仕事と介護を両立する従業員）」が増加しています。
こうした従業員は、
✔ 仕事と介護の両立による時間的・精神的負担
✔ 介護費用の増加による経済的な圧迫
✔ キャリア継続への不安や昇進機会の損失
といった課題を抱えており、適切な支援がなければ生産性の低下や介護離職につながるリスクがあります。
一方で、企業側も、
✔ 介護によるパフォーマンス低下の防止
✔ 人材流出の抑制・定着率の向上
✔ 社会的責任の履行と企業価値の向上
といった点から、介護支援への取り組みが求められています。
ハンドレッドライフの介護リテラシー向上研修の特長
この研修の特長として、以下の3つのポイントが挙げられます。
✅ 1. 実践的な知識提供
介護の基礎知識や介護保険制度の活用方法を網羅的に学び、すぐに活かせる知識を身につけることができます。
✅ 2. 企業ごとのカスタマイズ対応
業種・企業規模・福利厚生制度に応じて、最適な研修プランをカスタマイズ。企業の特性に合った実践的な学びを提供します。
✅ 3. 柔軟な受講形態
対面研修・オンライン研修のハイブリッド型にも対応し、全国どこでも導入可能。従業員のライフスタイルに合わせた学習環境を整えます。
無料相談受付中！企業の介護対策を今すぐスタート
現在、「ビジネスケアラー対策・介護休業法対応研修」の導入を検討している企業向けに、無料相談を受付中です。