ビジネスケアラーとは、仕事と家庭の介護を両立しなければならない従業員のことを指します。
高齢化社会が進む中、家族の介護が必要な従業員は増えており、彼らは仕事の責任を全うしながら、同時に介護の負担にも向き合わなければなりません。この負担は身体的にも精神的にも大きく、適切なサポートがないと、仕事と介護の両立が困難になります。
このような状況に企業として実施すべき介護離職を抑止するためのビジネスケアラー対策・支援策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。
企業の福利厚生に最適！「賢約サポート」でビジネスケアラーを支援
日本の高齢化社会では、仕事と介護を両立する従業員、いわゆるビジネスケアラーが増加しています。こうした従業員の負担を軽減する取り組みは、企業の福利厚生として注目されています。本記事では、介護費用の削減や支援の仕組みを提供する「賢約サポート」を福利厚生として導入するメリットと、その具体的な内容を詳しく解説しています。
介護費用を削減！扶養家族にするメリットと効果的な活用法
高齢化社会において、仕事と介護を両立するビジネスケアラーにとって、親や高齢者を扶養家族にすることは、介護費用を削減する有効な手段です。税制優遇措置を活用することで、家計の負担を軽減し、安心して介護に取り組むための基盤を整えることができます。本記事では、扶養控除や関連制度を活用した介護費用削減の方法について詳しく解説しています。
ビジネスケアラー必見！介護費用を抑える高額介護サービス費の活用法
介護費用は、ビジネスケアラーにとって大きな負担となる課題のひとつです。しかし、「高額介護サービス費」という公的支援制度を活用することで、介護費用を大幅に削減できる可能性があります。本記事では、高額介護サービス費の仕組みや申請方法、さらに企業が従業員を支援するための取り組みについて詳しく解説しています。
企業必見！ビジネスケアラー対策と介護情報の把握法
日本の高齢化社会では、従業員が家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が増加しています。企業にとって、ビジネスケアラーが抱える負担を軽減し、仕事と介護の両立を支援することは、生産性向上や離職防止に直結する重要な課題です。本記事では、企業がビジネスケアラー対策として実施すべき施策、介護情報の把握方法、支援事例を具体的に解説しています。