ハンドレッドライフは貴社のビジネスケアラーサポートをご支援いたします。
【2025年法改定対応：ビジネスケアラーサポート研修】についてサービス紹介ページに追加しました
増え続けるビジネスケアラーと企業への影響
高齢の家族を持つ従業員が増え、介護と仕事を両立する「ビジネスケアラー」は年々増加しています。介護にかかる時間的・精神的・経済的負担は大きく、離職・パフォーマンス低下・メンタル不調のリスクをはらみます。企業にとっては「人材流出」と「生産性の低下」を招く深刻な問題です。
企業が研修に取り組むメリット
•介護離職の防止：制度理解が進み、介護休業などの利用がしやすくなる
•リテラシー向上：介護に関する正しい知識と対応力が身につく
•職場の安心感醸成：上司や同僚が支える文化をつくれる
2025年4月から義務化｜企業が取るべき4つの措置
改正育児・介護休業法により、企業には以下のいずれかの施策が義務づけられます
•介護リテラシー向上のための研修実施
•相談窓口の設置と相談体制の整備
•制度活用事例の収集・社内共有
•制度利用促進に向けた方針の周知
早急な対応が企業ブランド力を向上させ他社との差別化となります。
ハンドレッドライフの「仕事と介護の両立支援研修」とは？
従業員向け研修の主な内容
•介護の基礎知識と公的支援制度
•介護保険の仕組み、サービス内容、申請方法など
•タイムマネジメント、ストレスケア
•介護費用の軽減策
管理職向けマネジメント研修
•上司の理解とマネジメント
•相談対応の基本スキル
•介護を抱える部下への支援方法
すぐ始める！ハンドレッドライフのサポート
•研修カスタマイズ可能：従業員規模や業種に合わせて最適化
•相談・制度設計サポートもセット：一社一社に寄り添うコンサルティング
•費用対効果を最大化：助成金制度の活用提案も含めて支援
•無料相談受付中！：まずはヒアリング・資料提供から対応可能