2025年度に施行される「介護休業法改正」によって、企業にはこれまで以上に仕事と介護の両立支援が求められます。特に今回注目されているのが、従業員向け介護研修の実施または相談窓口の設置が義務化される点です。働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が増え続ける中、介護離職は企業にとって深刻な人材流出リスクとなっています。本記事では、法改正の背景、企業に求められる対応、そしてハンドレッドライフが提供する研修の特徴まで、最新情報にもとづき解説します。
目次
1. 介護休業法改正とは？（2025年度施行ポイント）
1-1 ビジネスケアラー増加に対応した法改正
日本では今後さらに要介護者が増加し、働く世代の介護が加速することが確実視されています。
法改正の目的は以下の通り👇
- 介護離職の防止
- 介護しながら働ける環境整備
- 持続可能な働き方の確保
「介護は個人問題」ではなく、企業が向き合うべき人材確保の課題として位置付けられました。
1-2 法対応が遅れる企業のリスク
対応が遅れると…
- 優秀社員の離職
- 職場の稼働低下
- 生産性低下
- 採用力の低下
さらに、企業ブランドに影響する可能性もあり、今後の採用競争にも響きます。
2. 両立しやすい職場づくりが義務化
2-1 雇用環境整備で義務になること
2025年度の介護休業法改正では下記が義務になります👇
- 介護休業制度の周知
- 管理職が対応できる体制整備
- 相談窓口の設置
- 従業員向けの介護研修の実施
特に、制度を知らないまま介護が始まり、「もっと早く知っていれば…」という状態を防ぐため、教育と周知が必須要件になります。
2-2 なぜ研修が必要なのか？
介護は“ある日突然”始まります。
研修でできること👇
- 介護の初期行動が分かる
- 会社に相談できる場所が明確に
- 介護保険やサービスの使い方が分かる
- 介護離職を未然に防止
管理職研修は現場対応力の向上に直結し、トラブルの予防効果があります。
3. ハンドレッドライフの研修
ハンドレッドライフの研修は👇
- 介護の基礎知識
- 仕事と介護の両立方法
- 介護休業法改正の実務理解
- 管理職の初動対応
- 相談窓口の導線づくり など
“介護が始まって困る人を一人でも減らす”ことを目的に設計されています。「制度を知る」から「使える状態」まで伴走するのが特徴です。
4. 介護支援は企業価値向上にも直結
介護支援に取り組む企業が得られるメリット👇
- CSR評価の向上
- 離職率の改善
- 採用力強化
- エンゲージメント向上
「介護で辞めない会社」をアピールすることは、採用市場で強い差別化になります。
5. 継続的な研修が成功のカギ
5-1 一度で終わらない施策へ
介護支援の課題は継続的に変化します。
必要なこと👇
- 年次研修
- 管理職フォロー
- 制度のアップデート
- 相談窓口の随時周知
5-2 アンケートで課題を可視化
従業員の介護状況を把握し、支援が必要な層を特定できます👇
- 実態把握
- 予備軍の把握
- 課題の見える化
- 研修内容の改善
改善は「現状を知ること」から始まります。
まとめ 法改正対応は研修から始めるのが最短ルート
2025年度施行の介護休業法改正は、企業に対して「両立支援の仕組みを整えること」が求められる大きな転換点です。
- 従業員を守る
- 企業を守る
- 採用と定着を守る
その第一歩が従業員向けの介護研修です。ハンドレッドライフでは、制度周知から研修運営まで、すぐ導入できるサポートをご用意しています。
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