2025年度に施行される介護休業法改正により、企業は「仕事と介護の両立支援」をこれまで以上に求められるようになります。今回新たに義務化されるのが、従業員向けの介護研修の実施または相談窓口の設置です。介護と仕事を両立する“ビジネスケアラー”は年々増加し、介護離職は企業にとって深刻な人材リスクとなっています。本記事では、法改正の背景と企業が取るべき対応、ハンドレッドライフが提供する研修の特徴について、分かりやすく解説します。
目次
1｜2025年度施行の介護休業法改正とは？
1-1 急増するビジネスケアラーを支える法改正
日本では要介護者が増加し、働きながら介護を担う従業員が多数存在します。
法改正の目的は以下の通り：
✅介護離職の防止
✅従業員が安心して介護と仕事を両立できる職場づくり
✅企業の持続的成長の確保
「介護は個人の問題」ではなく、「企業が向き合うべき経営課題」と位置づけられました。
1-2 企業への主な影響
対応が遅れると…
⚠優秀な人材の流出
⚠業務停滞・生産性低下
⚠企業イメージの悪化
といった経営リスクが高まります。
2｜仕事と介護を両立しやすい職場づくりが義務化
2-1 雇用環境整備の必須要件
今回の法改正では、以下が義務化されます👇
✅介護休業制度について分かりやすく周知
✅管理職が対応できる体制の整備
✅相談窓口の設置
✅研修の実施
企業は、従業員が「知らずに損をする」状態を防がなければなりません。
2-2 研修の実施が効果的な理由
介護は突然やってきます。
研修を行うことで——
- 介護が始まった際に“どこへ相談するか”が分かる
- 法制度を理解し、休業取得やサービス利用がスムーズ
- 介護離職リスクを事前に回避できる
特に管理職研修は、現場対応力の強化に必須です。
3｜ハンドレッドライフが提供する研修の特徴
ハンドレッドライフでは以下を提供👇
✅介護の基礎理解
✅仕事と介護の両立対策
✅介護休業法改正への実務対応
✅管理職向けサポート対応研修
「介護が始まった…どうしよう」を
「制度を使って対応できる」に変える研修です。
4｜企業価値向上にも直結する介護支援
導入企業が得られるメリット👇
- 社会的責任（CSR）を果たしていると評価される
- 従業員満足度・定着率が向上
- 採用力の強化（求職者が重視する安心材料）
企業ブランドの向上は、研修などの具体的支援から生まれます。
5｜継続的な研修が両立支援成功のカギ
5-1 １度で終わらない取り組みを
介護支援の課題は月日とともに変化します。
だからこそ👇
- 年次計画に組み込んだ定期研修
- 管理職向けフォローアップ
- 制度周知の継続
これが企業を介護リスクから守ります。
5-2 アンケートで課題を可視化
従業員の介護状況を把握するためのサーベイ活用は有効です👇
✅課題の早期発見
✅支援が必要な層を特定
✅研修内容改善に活かせる
“現状を知ること”から継続的改善が始まります。
✅まとめ｜法改正対応は「研修」から始めるのが近道
2025年度の介護休業法改正は、
企業が「介護と仕事の両立支援」を強化すべき時代になったことを示しています。
👤従業員を守る
🏢会社を守る
🌏社会を支える
すべてが「研修実施」から動き出します。
ハンドレッドライフでは、制度周知から実務対応まで
即実践できる研修をご用意しています👇
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