「介護と仕事の両立が難しい…」そんな悩みを抱える社員が増加する中、企業が対応を怠れば、人材流出＝介護離職という深刻なリスクにつながります。実際に、家族の介護を理由にキャリアを中断せざるを得ない“ビジネスケアラー”は年々増加しています。そこで注目されているのが 企業向け介護研修。介護に対する正しい知識を提供し、両立支援制度を活用できる環境を整えることで、社員の不安を軽減し、離職防止やエンゲージメント向上につながります。本記事では、企業が取り組むべき研修のポイントや成功事例、助成金活用術までを網羅的にご紹介します。
目次
1. なぜ今、企業向け介護研修が必要なのか？
1-1. 働きながら介護を担う「ビジネスケアラー」の増加
総務省のデータによると、家族の介護をしている就業者の数は年々増加しており、そのうち約4割が40〜50代の働き盛り世代です。このような“ビジネスケアラー”は、業務に集中できず、心身ともに疲弊しやすく、最終的には退職を選ばざるを得ないケースも少なくありません。企業にとっては大切な人材の流出という重大な損失につながるため、事前に備えることが急務です。
1-2. 法改正と人的資本経営への対応
2025年4月に改正される育児・介護休業法では、介護との両立支援の研修義務化がされており、多くの企業が対応を迫られています。また、人的資本経営の観点からも、従業員のライフステージに応じた支援制度の整備が求められており、企業向け介護研修はその第一歩として非常に効果的です。
2. 企業向け介護研修の基本内容と導入の流れ
2-1. 研修の主な内容と目的
企業向け介護研修の基本内容には以下が含まれます：
- 介護保険制度の基礎知識
- 介護と仕事の両立事例
- 相談窓口や支援制度の紹介
- 管理職向けの対応スキル
これにより、社員は「正しい知識」×「適切な制度利用」の両輪で、安心して働き続けられる環境を手にできます。
2-2. 導入までのステップと社内調整
企業向け介護研修を導入する際は、以下のようなステップが有効です：
- 社内ニーズの調査（アンケート等）
- 対象者や階層（一般職／管理職）を設定
- 外部講師または専門機関の選定
- 実施スケジュールと周知
- 実施後の満足度調査と改善
特に、管理職の巻き込みが成功の鍵を握ります。
3. 介護離職防止における研修の効果とは？
3-1. 企業向け介護研修が離職防止に効く理由
企業向け介護研修は、社員の不安を軽減し、制度の活用を促すことで離職防止に効果があります。管理職も対応方法を学ぶことで、職場全体で支え合える環境が整い、安心して働き続けられる職場づくりにつながります。
3-2. 社員のエンゲージメント向上にも寄与
介護に限らず「会社が自分の生活を支えてくれる」という実感は、社員のロイヤルティを高める大きな要因になります。企業向け介護研修は、単なる情報提供にとどまらず、社員の未来への不安を減らす投資として、高い効果を発揮しています。
4. 助成金・補助金を活用してコストを抑える方法
4-1. 制度活用と費用対効果を高める考え方
企業向け介護研修は助成金の対象外ですが、両立支援制度の整備や運用と組み合わせることで、全体の支援効果を高めることが可能です。たとえば、就業規則に介護休業・短時間勤務制度を明記し、実際の制度利用につなげることで、厚生労働省の「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」を受けられる場合があります。介護研修は、こうした制度を社員が理解し、活用できる環境づくりに寄与します。制度整備と研修の両輪で取り組むことで、離職防止と人的資本投資の効果を最大化できます。
4-2. 導入費用を抑えるコツと外部委託先の選び方
4-2. 導入費用を抑えるコツと外部委託先の選び方
介護制度・介護費用や現場業務に精通した外部講師を選定することで、費用対効果の高い企業向け介護研修の実施が可能です。
講師の専門性や研修の汎用性を見極め、効果を数値で評価・比較して検討することが成功のポイントです。
5. 企業向け介護研修の選び方と今後の展望
5-1. 自社に合った研修プログラムの見極め方
一律のテンプレートではなく、自社の従業員層・介護者割合・社内制度に合わせて、研修内容をカスタマイズできるかがカギです。特に中小企業では、「短時間・少人数対応」「事前相談無料」などの柔軟なサービスがある講師や団体を選ぶと効果的です。
5-2. 今後の人的資本経営における介護支援の重要性
人的資本開示の流れの中で、”介護支援＝戦略的福利厚生”と捉える企業が増えています。企業向け介護研修は、単なるCSRではなく、離職率低下・採用力強化・ブランド価値向上の観点からも、将来性のある施策といえるでしょう。
まとめ
介護は「いずれ自分にも関わること」。社員が介護の不安を抱えながら働く時代に、企業向け介護研修は、“今すぐ始めるべき人的投資”です。社員の声に耳を傾け、支える姿勢を見せることが、企業の信頼やエンゲージメントを大きく高めます。離職を防ぎ、未来に備える第一歩として、ぜひ自社に合った研修導入を検討してみてください。
介護研修に関する相談は ↓↓↓
＜参考＞ビジネスケアラーサポート研修
