高齢化が進む現代社会において、働く世代の多くが「介護」と「仕事」の両立という課題に直面しています。こうした“ビジネスケアラー”の増加により、企業にも新たな対応が求められています。2025年4月施行の育児・介護休業法の改定では、「介護リテラシー向上研修」や「相談窓口の設置」など、企業による支援策が義務化される予定です。本記事では、法改正のポイントとともに、企業がすぐに導入できるビジネスケアラーサポートの研修プログラムをご紹介。従業員の離職を防ぎ、企業の人材力を守るために、今こそ取り組むべき研修の姿とは？
目次
1. なぜ今、“仕事と介護の両立”に取り組むべきなのか？
1-1 増え続けるビジネスケアラーと企業への影響
高齢の家族を持つ従業員が増え、介護と仕事を両立する「ビジネスケアラー」は年々増加しています。介護にかかる時間的・精神的・経済的負担は大きく、離職・パフォーマンス低下・メンタル不調のリスクをはらみます。企業にとっては「人材流出」と「生産性の低下」を招く深刻な問題です。
1-2 ビジネスケアラー支援研修に取り組む企業のメリット
•介護離職の防止：制度理解が進み、介護休業などの利用がしやすくなる
•リテラシー向上：介護に関する正しい知識と対応力が身につく
•職場の安心感醸成：上司や同僚が支える文化をつくれる
2. 2025年4月から義務化｜企業が取るべき4つの措置
改正育児・介護休業法により、企業には以下のいずれかの施策が義務づけられます
•介護リテラシー向上のための研修実施
•相談窓口の設置と相談体制の整備
•制度活用事例の収集・社内共有
•制度利用促進に向けた方針の周知
早急な対応が企業ブランド力を向上させ他社との差別化となります。
3. ハンドレッドライフの「仕事と介護の両立支援研修」とは？
3-1 従業員向け研修の主な内容
•介護の基礎知識と公的支援制度
•介護保険の仕組み、サービス内容、申請方法など
•タイムマネジメント、ストレスケア
•介護費用の軽減策
3-2 管理職向けマネジメント研修
•上司の理解とマネジメント
•相談対応の基本スキル
•介護を抱える部下への支援方法
4. 今すぐ始める！ハンドレッドライフのサポート
•研修カスタマイズ可能：従業員規模や業種に合わせて最適化
•相談・制度設計サポートもセット：一社一社に寄り添うコンサルティング
•費用対効果を最大化：助成金制度の活用提案も含めて支援
•無料相談受付中！：まずはヒアリング・資料提供から対応可能
まとめ
介護に悩む従業員が安心して働き続けられる環境を整えることは、企業にとっての競争力強化と直結しています。2025年の法改正を前に、研修を通じた「仕事と介護の両立」支援の導入は、経営戦略の一環として捉えるべきです。
ハンドレッドライフでは、貴社の課題にあわせたカスタマイズ可能な【仕事と介護の両立研修】プログラムをご用意しています。まずはお気軽にご相談ください。
＜参考＞2025年改定対応：ビジネスケアラーサポート研修
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