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仕事と介護の両立に向けた課題：企業における従業員の介護情報把握の現状と格差
日本の高齢化が進む中、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」の増加が予測され、その対応が企業にとって重要な課題となっています。にもかかわらず、現状では多くの企業が従業員の介護状況を把握できていないのが実情です。
具体的なデータによると、約5～6割の企業が従業員の介護状況を把握しておらず、さらに今後も介護が必要となる親族の状況を把握する予定がない企業は約7割に上っています。このような状況は、企業が従業員の介護情報を把握することの重要性と、その対応に大きな課題があることをを浮き彫りにしています。
出典：株式会社日本総合研究所令和４年度ヘルスケアサービス社会実装事業（サステナブルな高齢化社会の実現に向けた調査）概要報告書参照
企業が従業員の介護情報を把握する重要性とその影響
企業が従業員の介護情報（将来の状況も含む）を把握することは、単に従業員の福利厚生の一環として行うべきことではなく、企業全体の持続的な成長と健全な経営に直結する重要な取り組みです。
まず、従業員が仕事と介護を両立できる職場環境を整備することで、介護離職を未然防止が期待できます。介護離職とは、従業員が介護のために仕事を辞めざるを得ない状況を指し、これが増加すると企業は貴重な人材を失い、生産性の低下や採用・教育コストの増加といった問題が発生します。
さらに、従業員の介護に関する課題や将来の介護に対する不安を把握することで、企業はそのニーズに合った福利厚生サービスを提供することが可能となります。たとえば、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入、介護休暇の取得促進など、柔軟な働き方を支援する施策を実施することで、従業員のワークライフバランスを向上させることができます。
また、介護に関する情報を把握することは、企業の組織設計にも大きく貢献します。たとえば、特定の部署に介護者が集中している場合、その部署の負担を軽減するための人員配置や業務の再設計が必要となるかもしれません。こうした取り組みを通じて、企業全体の健康経営を支援し、従業員の働きやすさを向上させることができます。
株式会社ハンドレッドライフのビジネスケアラー支援策
株式会社ハンドレッドライフでは、企業が従業員の介護負担を軽減し、仕事と介護の両立を支援するためのさまざまなサービスを提供しています。以下に、当社の主なビジネスケアラー支援策をご紹介します。
独自アンケートによる介護情報の可視化
まず、弊社は企業が従業員の介護に関する情報を正確に把握できるよう、独自のアンケート調査を実施しています。このアンケートにより、従業員が抱える介護の状況や将来の介護に対する不安などを詳細に把握し、データとして可視化します。これにより、企業は従業員の介護負担を理解し、具体的なサポート策を講じることが可能となります。
職場環境の改善提案
次に、弊社は企業が従業員の仕事と介護を両立させるために必要な施策を提案し、職場環境の改善をサポートしています。具体的には、フレックスタイムやリモートワークの導入、介護休暇の充実など、柔軟な働き方を支援する制度の導入を支援します。
また、従業員が介護に直面した際にスムーズに仕事を続けられるよう、研修やセミナーを通じて、介護に関する知識や対応スキルを提供しています。これにより、企業全体で介護に対する理解が深まり、従業員が安心して働ける環境が整います。
介護に関するよろず相談サービスの提供
さらに、弊社は従業員が介護に関する悩みを解決するための相談窓口を設けています。このサービスでは、介護保険外サービスの利用方法や、効率的な介護費用のサポートについてのアドバイスを提供しています。たとえば、介護用具のレンタルの紹介など、従業員のニーズに応じたサポートを行っています。特に、従業員が何を相談してよいかわからないといった漠然とした不安を抱えている場合でも、専門の相談員が丁寧に対応し、最適な解決策を提案します。このようなサポートを通じて、従業員の介護負担を軽減し、企業全体の健康経営を支える体制を構築します。
介護リテラシー向上のための研修・セミナーの実施
最後に、弊社は介護リテラシー向上を目的とした研修やセミナーを実施しています。これらのプログラムでは、介護に関する基本的な知識から、具体的な対応策までを包括的に学べる内容を提供しています。
特に、従業員が介護に直面した際に必要となる情報やリソースを提供することで、介護に対する不安を軽減し、仕事と介護の両立をサポートします。
まとめ
企業にとって、従業員の介護情報を正確に把握し、仕事と介護の両立を支援することは、今後ますます重要な課題となるでしょう。ビジネスケアラーが増加する中で、企業が積極的に介護支援策を講じることは、労働生産性の向上や介護離職の防止に直結します。
株式会社ハンドレッドライフでは、企業と従業員双方のニーズに応じた包括的なサポートを提供し、企業全体の健康経営を支援しています。今後も、企業が従業員の介護負担を軽減し、働きやすい職場環境を整えるための取り組みを続けてまいります。企業の皆様には、ぜひ弊社のサービスをご活用いただき、ビジネスケアラー支援策の一環としてご利用ください。